Sarıkamış İle İlgili Bilinmeyenler

sarikamis-notlariTarihimizin en hüzün olaylarından biri olan Sarıkamış olayı hakında yüzlerce belgesel yapılsa, kitap yazılsa azdır. Geride kalanlar olarak bu acı deneyimimizi gelecek nesillere aktarmak elbette görevimiz olmalıdır. Bir Sarıkamış mağduru olduğunu belirten yazar Arif Akpınar, Allahüekber Dağları’nda buz tutan uzak ve unutulmuş insan hikâyeleri ile bir kez daha okurlarının karşısında.

Yazar, “Binlerce Türk askeri Allahüekber Dağları’nda, soğuk hava, açlık ve tifo salgını gibi nedenlerle şehit düşmüş, tarihin bu acılı sayfası hafızalara, türkü ve ağıtlarla mühür vurmuştur. Türk askerinin, Allahüekber Dağları’nı aşarken yaşadığı acı dolu hadiseler ve cephe gerisindeki masum insanların yaşadığı hüzünlü ve ibret yüklü olaylar bu hikayelerde” diyor..

Çiftler İçin Gümüş Alyans Modelleri ve Fiyatları

Evlenecek çiftlerin veya evli çiftler için hazırlanmış birbirinden güzel gümüş alyans modellerini ve fiyatlarını aşağıda bulabilirsiniz.Özellikle altın yüzük takmayı sevmeyen beylerin bu modelleri beğeneceğini umarak sizleri bu güzel gümüş alyans modelleriyle başbaşa bırakıyoruz.

Gümüş Alyans Modelleri

 

 

 

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzükleri Modelleri Fiyatları

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzükleri Modellerini ve fiyatlarını sizlerin beğeninize sunuyoruz. Kadınların en çok sevdiği takıların başında yer alan tektaş yüzükler pırlanta ile birleşince ortaya eşsiz yüzük modelleri çıkıyor.Aşağıda Zen Pırlantanın bazı tektaş yüzük modellerini bulacaksınız. Pırlanta yüzük almak istiyorsanız bu konuda en kaliteli markaların ürünlerini incelemeden karar vermeyin. Sizleri tektaş pırlanta yüzüklerin o dayanılmaz ışıltısı ile başbaşa bırakıyoruz.

Pırlanta Tektaş Yüzük Modelleri Fiyatları

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı : 621 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı : 555 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı: 785 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı: 793 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı : 820 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı: 937 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı : 823 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı : 885 TL

 

Zen Diamond Pırlanta Tektaş Yüzük fiyatı : 931 TL

Daha fazla yüzük modelleri görmek isterseniz Yüzük Modelleri  sitesini ziyaret ediniz.

Yukarıdaki pırlanta tektaş yüzüklerin güncel fiyatlarını görmek ve satın almak için Zen Pırlantanın internet sitesini ziyaret ediniz.

Pırlanta Tektaş Yüzük Modelleri Fiyatları

Kadınların en sevdiği şeydir tektaş yüzükler. Bu yüzden her kadında mutlaka bir tektaş yüzük bulunur. Pırlanta tektaş yüzük modelleri de son zamanlarda bir hayli popüler hale geldi. Altın tektaş fiyatkarına nazaran oldukça pahalı olan pırlanta tektaş yüzüklerin fiyatları 500 TL den başlıyor ve fiyatlar karatlarına göre çok yükseklere çıkabiliyor. Sizlere bu yazıda bazı pırlanta tekştaş  yüzük modellerini ve fiyatlarını sunacağız.

 

 

 Pırlanta tektaş yüzük 0.80 karat fiyatı : 8025 TL

 

Tektaş yüzük Aşkın yıldızı 0.35 karat fiyatı : 2670 TL

 

 Pırlanta tektaş yüzük fiyatı: 1520 TL

 

 

Pırlanta tektaş yüzük for you consept 0.30 karat fiyatı : 2930 TL

 

 Tek taş pırlanta altın yüzük 0.50 karat fiyatı : 4850 TL

 

Pırlanta tektaş yüzük 0.44 karat H renk fiyatı : 3970 TL

 

 Pırlanta tektaş yüzük 0.25 karat fiyatı: 1320 TL

Altınbaş Alyans Modelleri ve Fiyatları

Altınbaş alyans modellerini ve fiyatlarını aşağıda bulacaksınız. Evliliğin en büyük göstergesi olan alyans yüzüklerin evli olanlar için anlamı büyüktür. Bu kadar önemli olan alyans yüzükleri satın almadan önce piyasadaki modelleri incelemekte yarar var. Altınbaş’ın alyans modelleri bakacağınız ilk modellerden biri olmalı. Altınbaş alyans modelleri kaliteli ve çok şık. Altınbaş alyans modellerinin fiyatları pahalı olsa da bu kalite değer doğrusu.

 

Altınbaş Alyans Modelleri ve Fiyatları

Altınbaş alyans yüzük seti fiyatı: 2853 TL

 

Altınbaş alyans yüzük seti fiyatı: 2751 TL

 

Altınbaş alyans yüzük seti fiyatı: 2853 TL

 

Altınbaş alyans yüzük seti fiyatı: 2347 TL

 

Altınbaş alyans yüzük seti fiyatı: 2252 TL

 


Altınbaş alyans yüzük seti fiyatı: 2147 TL

CV Nasıl Hazırlanır? İyi Bir Cv İçin Uzman Görüşleri

 

Indense HR Genel Müdürü Emre Gülsever, ‘Bütün özgeçmişleri tek tek okuma fırsatımız olmadığı için kariyer portallarının özel filtreleme kriterlerini kullanıyoruz’ diyor.

 

HOLDİNG YÖNETMİŞ GİBİ YAZMAYIN!

Gülsever, şöyle devam ediyor: ‘Bizim için en önemli kriterleri yazarak bunlara sahip kişileri tarıyoruz. Özgeçmişi uzatmak da en büyük hatalardan biri. Zaman zaman adayların adeta koca bir holdingi tek başına yönetirmiş gibi yazdıkları iş tanımları da firma tarafında aranılan niteliklerin üzerinde gibi yorumlanıp olumsuz başvuru olarak nitelenmesi de mümkün. İş arayanların özgeçmişi tam, doğru ve kısa özetler şeklinde hazırlaması gerekiyor.’

 

E-POSTA ADRESİNE BAKIYORUZ

Nihan Benli – Doğuş İnşaat İnsan Kaynakları Müdürü

 

Adayın eğitim, yabancı dil, bilgisayar bilgisi, deneyim süresi, mesleki sertifikaları gibi pozisyonun gerektirdiği temel kriterleri karşılaması, düzgün bir CV formatı oluşturmuş olması (CV’nin ideal uzunlukta olması, imla hatalarının minimumda tutulması, kullanılan fotoğraf ve e-posta adresinin profesyonelliğe aykırı olmaması) bizim için önemli. Staj ve iş tecrübelerinin, açık, net ve detaylı belirtilmesi (görev tanımı, üstlendiği projeler) ve kariyerinde istikrarlı bir gelişim kaydetmiş olmaları ve iş değişikliğini makul sürelerde yapmış olmasına dikkat ediyoruz.

 

BEKLENTİMİZLE ÖRTÜŞMELİ

Hakan Alp-Finansbank İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı

 

Öncelikle adayın eğitim, deneyim, yabancı dil seviyesinin ve yaş gibi özelliklerinin pozisyon için beklenenlerle uyumlu olması gerekiyor. İlgili pozisyon için beklenen tüm bu kriterler üzerinden CV’ler titizlikle incelenir ve buna uygun olarak ilk değerlendirmeler yapılıyor. Özellikle adayların sahip oldukları sertifikalara önem veriyoruz.

 

Ne istediğini bilen aday istiyoruz

 

Okan Tütüncü-Secretcv.com Genel Müdürü:

 

Pozitif, uyumlu, sonuç odaklı, sorunları önceden görebilme yeteneğine sahip, kurum kültürümüze uygun nitelikte, ne istediğini bilen adaylar istiyoruz. Bu nedenle her adayı titizlikle araştırarak, her bir pozisyon için uygun olup olmadıklarını bütünüyle değerlendiriyor, olumlu veya olumsuz mutlaka adaylara geri dönüyoruz.

 

Referansınızın aile dışından profesyoneller olması gerekiyor

 

Filiz Bakırcı-POLİTEKNİK METAL SANAYİ VE TİCARET A.Ş. Personel Müdürü

 

Özellikle adayların geçmiş iş tecrübelerinde neler yaptıkları hangi kimya firmalarında çalıştıklarına çok dikkat ediyoruz. Zaman zaman özel birtakım ürün veya kimyasal isimleri ile tarama yapabiliyoruz. Bizim için bu durumlarda en önemli konu adayın daha önce çalıştığı firmadaki iş deneyimini doğru ve kısa bir şekilde bize aktarabilmesi. Sektör, yabancı dil ve bunun gibi fazla alternatifli seçenekleri işaretlerken hatalar yapabiliyorlar. Bu durumda taramalarımızın sonuçlarında yer almayabiliyorlar. Aile dışından kariyer yapmış başarılı insanların referansları adaya olan güven açısından görüşme öncesi avantaj sağlıyor.

 

Sayfalarca yazılan deneyimi okumak mümkün olmuyor

 

Okan Koçak-YAPI – ENDÜSTRİ MERKEZİ A.Ş.İnsan Kaynakları Sorumlusu: Biz de başvurularımızın tamamını kariyer portalları ve web sitemiz üzerinden alıyoruz.İş arayanlar özgeçmişlerinin tek tek açılıp çalıştıkları yerlerin web sitelerine girip inceleyemediğimizi bilmeliler. Bu doğrultuda da özgeçmişlerinde hem çalıştıkları firmayı hem de kendilerini kısaca anlatmalılar. Hiçbir iş tanımı yazılmayan özgeçmişlerde nasıl bir şey anlaşılmıyorsa, sayfalarca yazılan iş deneyimlerinde tek tek okunamayabiliyor.

 

İyi izlenim için ‘ön mektup’u dikkatli yazmalısınız

 

Aylin Olsun- Schneider Electric Türkiye&Orta Asya İnsan Kaynakları Direktörü:

 

İş pazarı özellikle enerji sektörü çerçevesinde artık çok daha rekabetçi. İyi bir özgeçmiş sahip olunan ya da başvurulan işle ilgili nitelikleri ön plana çıkarabilmeli. Özgeçmiş hazırlamaya başlamadan önce hedef çok iyi belirlenmeli ve bu hedefe yönelik olarak bir özgeçmiş hazırlanmalı. Potansiyel işveren konumundaki firmaların birçoğu adaylar hakkında ilk izlenimlerini ön mektupları okuyarak oluşturmakta. En iyi izlenimi bırakabilmek için öncelikle mektubun öneminin iyi kavranmış ve üzerinde düşünülmüş olunmasında fayda var. Akşam-Aylin Löle

Asgari Ücrete Ne Kadar Zam Yapıldı? 2012 Asgari Ücret Ne Kadar Oldu

Asgari ücrete yapılan zam belli oldu. 2012 yılında asgari ücrete yüzde 12 (% 12) zam yapılacak. Asgari ücret zammı 6 aylık dönemler halinde olacak.

Yapılan açıklamayla asgari ücret zamları:

İşte 2012 yılı asgari ücret:

2012 yılı asgari ücret : 701 TL  ( ilk 6 ay )

sonraki 6 ay için         : 739 TL  olarak açıklandı.

 

“ asgari ücret, 2012 yılı asgari ücret, asgari ücret ne kadar, asgari ücrete ne kadar zam geldi, 2012 yılı asgari ücrete zam, zam ne kadar, asgari ücrete yapılan zam, 2012 yılı zam, zam ne kadar, ne kadar zam yapıldı, ne kadar zam yapılacak

2012 Diyanet Umre Fiyatları Ne Kadar?

Bütün müslümanların hayalidir kutsal toprakları ziyaret edip, Efendimiz Hazreti Muhammet Mustafa’nın yaşadığı, Kuran-ı Kerim’in indiği mübarek toprakları görüp, Kabe’yi tavaf edip etmek, namaz kılıp Allah’a yalvarmak. Bunuda Hac veya umre ile yapabiliriz ancak. 2012’ye gireceğimiz şu günlerde 2012 yılında gerçekleştirilecek umre fiyatlarıda belli oldu.

AA muhabirinin edindiği bilgiye göre, konaklama yeri ve süresine göre 6 farklı programdan oluşan umre turları 11 Şubat’ta başlayacak ve temmuz ortasına kadar devam edecek. Ramazan ayı umre programı ayrıca açıklanacak.

Mekke ve Medine’de harem avlusuna bitişik otellerde kalma imkanı sunulan ”Otel 1” konaklama türünü tercih edenler, 7 günlük umre programı için iki kişilik odada kişi başına, kaldıkları tarihe göre bin 485 ya da bin 530 Avro ödeyecek.

”Otel 2” konaklama türünü tercih edenler ise 10 günlük umre programı için harem bölgesine yürüme mesafesindeki otellerde, iki kişilik odada konakladıkları tarihe göre kişi başı bin 325 veya bin 365 Avro verecek.

Umre programına 14 gün ayırabilenler ”Otel 3” konaklama türünü tercih edebilir. Bu programı seçenler, yine hareme yürüme mesafesindeki otellerde iki kişilik odalarda kişi başına bin 285 veya bin 325 Avro, üç kişilik odalarda ise kişi başına bin 250 ya da bin 300 Avro arasında konaklayabilecek.

”Normal konaklama türü”nü seçerek 20 günlük programla kutsal topraklara gidecek vatandaşlar da Medine’de merkezde, Mekke’de ise hareme yürüme mesafesindeki otellerde 2 ve 3 kişilik odalarda kalabilecek. Bu konaklama türüyle umreye gitmeyi tercih edenler, odadaki kişi sayısı ve konakladıkları tarihe göre kişi başına 1130-1215 Avro arasında ödeme yapacak.

Kısa süreli ”ekonomik konaklama türü” 14 günü kapsıyor. Bu turu tercih edenler, müstakil odalı binalarda kalacak ve Mekke’de hareme servisle ulaştırılacak, Medine’de hareme yürüme mesafesinde olan aynı standartlardaki binalarda konaklayacak. Fiyatlar iki kişilik odalarda 965 veya 990, üç kişilik odalarda ise 895 ile 955 Avro olarak değişiyor.

Aynı imkanların sunulduğu toplam 20 günlük uzun süreli ekonomik konaklama türünü tercih edenlerin iki kişilik odalarda kişi başı bin 90 veya bin 95, üç kişilik odalarda kişi başı 995 veya bin 45 Avro ödemesi gerekiyor.

Bu ücretlere ”Otel 1”, ”Otel 2”, ”Otel 3” konaklama türü umre programında kahvaltı ile açık büfe akşam yemeği, normal ve ekonomik konaklama türlerinde de tabldot şeklinde kahvaltı ve akşam yemeği dahil olacak.

Bebek ve çocuk ücretleri

Umre programında, bebek ve çocuk ücretleri bütün turlarda 0-2 yaş arası için 110 Avro, 3-5 yaş arası çocuklar için de 510 Avro olarak belirlendi. 0-5 yaş arası çocuklar için otellerde müstakil yatak verilmeyecek.

6-12 yaş arası çocuklar için ”Otel 1” için bin 90, ”Otel 2” için bin 100, ”Otel 3” için iki kişilik odada bin 60, üç kişilik odada bin 30 Avro, ”Normal” konaklama için iki kişilik odada 960, üç kişilik odada 930, ”kısa süreli ekonomik” tür için iki kişilik odada 740, üç kişilik odada 730, ”uzun süreli ekonomik tür” için ise iki kişilik odada 780, üç kişilik odada 765 Avro ödenecek.

En az 20-25 gün önceden kayıt yaptırılması gerekiyor

Umre ziyareti yapmak isteyenler, gerekli bilgileri il ve ilçe müftülükleri ile cami görevlilerinden alabilecek. Pasaport ve vize işlemlerinin zamanında tamamlanıp tercih edilen turlarla gidilebilmesi için en az 20-25 gün önce ilgili müftülüklere kayıt yaptırılması gerekiyor.

Diyanet İşleri Başkanlığı, taşrada herhangi il, ilçe veya çevresiyle birlikte umre yolcusu kaydedilerek bir kafile oluşturulması durumunda, bu kişilerin hacda olduğu gibi en yakın havaalanlarından gitmelerine yardım edecek. Yeterli sayıya ulaşılmaması durumunda ise umreciler bulundukları illerden, ulaşım durumuna göre kara veya hava yoluyla ilgili havaalanlarına ulaştırılacak.

Umre döneminde Başkanlık, imkanlar ölçüsünde Mekke ve Medine’de sağlık hizmeti verecek. Hastane gerektiren durumlarda tercümanlar aracılığıyla yerli hastanelerden yararlanılacak.

Öte yandan, 2011’de Türkiye’den yaklaşık 410 bin kişi umreye gitmişti.

Yeni Türk Ticaret Kanunu Metni, Yeni TTK Neler Getiriyor?

1535 Maddelik Türk Ticaret Kanunu 1 Temuz 2012 de yürürlüğe girecek, Yeni Türk Ticaret Kanunu’nun şirketler için getirdiği değişiklikler kısaca şöyle:

Ortakların şirketten borç almaları yasaklanıyor

Yeni TTK’ya göre ortakların şirkete borçlanmaları yasak. Bu düzenleme ile şirket tüzel kişiliği ile ortakların kasalarının net bir biçimde ayrışması amaçlanmış. Bu düzenlemenin pratikte sıkıntı oluşturacağı açık. Ortaklar şirketlerinin nakit fazlalarını faizlerini ödeseler bile kullanamayacak.

Denetim kurulu yerine bağımsız denetim geliyor

Anonim şirketlerin denetimi, bağımsız denetim kuruluşlarına, SMMMve YMM’lere bırakıldı. Bağımsız denetçiler ve kuruluşlar ise yeni yürürlüğe giren ve geçen haftaki yazımızın konusu olan Kamu Gözetimi Muhasebe ve Denetim Standartları Kurulu tarafından belirlenecek.

Denetlemenin konusu, yıl sonu finansal tabloları ile yıllık raporların ve envanter de dahil olmak üzere, tüm muhasebenin denetimi.

Yeni TTK’nın getirdiği önemli yeniliklerden biri tek ortaklı şirketlerin kurulmasının mümkün olması. Bilindiği gibi anonim şirketlerin en az beş, limited şirketlerin iki ortakla kurulması gerekiyor.

Devredilemez görev ve yetkiler

Yeni TTK göre yönetim kuruluna murahhaslar ve genel kurulda devredilmeyecek görev ve yetkiler belirlenmiş.

Yönetim kurulu üyeleri tedbirli olmak zorunda

Yeni TTK’da yönetim kurulunun özen borcuna ilişkin “tedbirli yönetici” ölçüsü getirilmiş. Bu düzenleme ile şirket yöneticilerinin basiretli işadamı ölçüsünden vazgeçilmiş. Yönetim kurulu üyesinin ekonomideki bütün krizlerden, pazar şartlarındaki değişikliklerden ve belirsizliklerden doğan riskleri önceden teşhis etmesi ve gerekli önlemleri alması gerekecek.

Grup şirket kavramı geliyor

Yeni TTK ile şirketler topluluğu ve konsolidasyon ifadeleri ilk kez ticaret hukukumuza girmekte. Ana ve diğer ortaklıklar arasındaki ilişkiler, şeffaflık, hesap verilebilirlik ve menfaat dengesi temelinde kurallara bağlanmış.

Yönetim kurulunda değişiklikler

Yönetim kurulunun tek kişiden oluşmasına imkân sağlanmış. Ayrıca üyelerin pay sahibi olmaları zorunluluğu ortadan kaldırıldı. Yönetim kurulu üyelerinin en az dörtte birinin yüksek öğrenim görmüş olması zorunlu.

Genel kurul ve yönetim kurulu toplantısı elektronik ortamda yapılabilecek

Yönetim kurulu ve genel kurul toplantıları elektronik ortamda, yapılabilecek. Yönetim kurulu üyeleriyle pay sahipleri online oy kullanabilecek.

İnternet sitesi zorunluluğu

Sermaye şirketlerine internet sitesi kurma zorunluluğu gelecek. Gerekli tüm ilanlar, finansal tablolar, denetleme raporları başta olmak üzere tüm raporlar bu sitede kamuya açık olacak.

Birleşme, bölünme, tür değiştirmede değişimler

Şirketlerin birleşmeleri, bölünmeleri ve tür değiştirmeleri yeniden düzenlendi. Getirilen yeni hükümlerde ilave olarak kısaca, alacaklılar ve diğer hak ve menfaat sahipleri de korunmuş. Çalışanların devralan şirkete geçişleri, hakları ve sorumlulukları da ayrıntılı hükümlere bağlanmış.

Kaynak: http://www.bugun.com.tr/kose-yazisi/175945-yeni-turk-ticaret-kanunu-ne-getiriyor-makalesi.aspx

Buraya Kadar olan Kısım Bugün gazetesinden alıntıydı. Şimdi size vergiportalı com adlı siteden yaptığımız alıntıyı sunuyoruz:

1.ŞİRKETLER HUKUKUNA İLİŞKİN ORTAK KURUMLAR

A.Kurumsal Yönetim

Yeni TTK’ya hakim olan düşünce; kurumsal yönetimin halen borsa şirketleri için öngörülen kurallar bütünü olmasına rağmen, esasında tüm işletmelere uygulanması gereken bir yatırımcıya güven verme, sürdürülebilir gelişme kodeksi olduğudur. Bu sebeple Yeni TTK, tüm sermaye şirketlerine uygulanan iç yönetime, iç ve bağımsız denetime ilişkin somut hükümler getirmiştir. Yeni TTK’nın amacı, son yıllarda dünyada yaygınlık kazanan ancak ülkelerin ekonomik, finansal, siyasal ve kültürel yapılarının farklılığı dolayısıyla çeşitlilik ve karmaşa gösteren bu açılımı, Türk hukukuna sade ve karmaşa yaratmayacak şekilde yansıtmaktır.

Tasarının kurumsal yönetim yaklaşımı; (1) derinlemesine şeffaflık, (2) adillik, (3) hesap verilebilirlik, ve (4) sorumluluk olmak üzere dört ana temel üzerine oturmaktadır.

B.Sermaye Şirketlerinin İnternet Sitesi, Bilgi Toplumu Hizmetleri ve Erişim Hakkı

Yeni TTK kapsamında, her sermaye şirketi bir internet sitesi açmaya, böyle bir site mevcutsa bir bölümünü bilgi toplumu hizmetlerine özgülemeye mecbur tutmuştur.

Yeni TTK “bilgi toplumu”nu bilgiye ulaşabilen toplum olarak anlamaktadır. Bu yaklaşım, sermaye şirketleri bağlamında gerçekleşmektedir. İnternet sitesine; şirketler ilgili olup, paysahibini, küçük yatırımcıyı, alacaklıyı ve şirkette menfaati olan kişileri ilgilendiren tüm bilgiler, Genel Kurul (“GK”) toplantısı belgeleri ve çağrıları, yılsonu ara dönem finansal tabloları ile birleşme, bölünme bilançoları, denetleme raporları, denetleme raporları, değerleme raporları, rüçhan hakkı kullanma çağrıları, tasfiyeye ilişkin ilanları, iptal davası ilanları ve benzeri bilgiler konulur.

C.Tek Paysahipli Anonim Şirket (“AŞ”) ve Tek Ortaklı Limited Şirket (“LŞ”)

Yeni TTK uyarınca, tek paysahipli AŞ ve tek ortaklı LŞ hem kurulabilir hem de çok paysahipli/ortaklı olarak kurulan AŞ ve LŞ daha sonra tek pay sahibine veya ortağa düşerlerse, yasal bir şekilde yine faaliyetlerini sürdürebilirler. Şirket birden çok pay sahibiyle veya ortakla kurulmuş olup da daha sonra pay devri, çıkma ya da çıkarılma gibi işlemlerle pay sahibi veya ortak sayısı bire düşmüşse, şirket faaliyetine aynen devam edecek ve tüzel kişiliğini koruyacaktır. GK sıfatı ile verilen bütün kararların GK kararı olduğunun belirtilmesi ve kararların yazılı olması şartıyla, tek pay sahibi veya ortak, tek başına GK’nın tüm yetkilerini kullanabilecek, bütün kararları alabilecektir.

Söz konusu düzenleme ile, tek kişi işletmesinden sınırlı sorumlu bir şirket türüne, yani AŞ veya LŞ’ye geçmek isteyen işletme sahibinin, bu şirketi tek kişiyle kurması olanağı sağlanmış olacaktır.

D.Şirketler Topluluğu

Birden çok sermaye şirketinin, hakimiyet ilişkileri bağlamında, önceden belirlenmiş ve somut politikalara göre yönetilmesi amacıyla oluşturulan şirketler topluluğu Türk hukukunda ilk kez Yeni TTK ile düzenlenmektedir. İlgili hükümler ile, kontrol altında tutan hakim şirket ve kontrol altında bulunan bağlı şirket kavramları açık tanımlara kavuşmuş ve bunların hukuki konumları ve ilişkilerinin düzeni belirlenmiştir. Ayrıca, hakim ve bağlı şirket konumlarına sahip şirketlerin bunu kamuya açıklamaları öngörülerek modern şirketler hukukunu temellendiren şeffaflık ilkesinin gerekliliği yerine getirilmektedir. Hakim ve bağlı şirket ilişkilerinin bu her iki şirket yönetim kurulunca her yıl bir rapora bağlanması zorunluluğu öngörülerek, bu şirketlerin yönetimlerinin ilişkinin sonuçları hakkında ayrıntılı bilgiye sahip olmaları sağlanmaktadır.

E.Şirketlerde Yapısal Değişiklikler

Yeni TTK, şirketlerde yapılacak yapısal değişiklikleri, yani (i) birleşme, (ii) bölünme ve (iii) tür değiştirmeyi 60 maddede düzenlemiştir. Bu hükümlerin çoğu, ortakların, ortaklık alacaklılarının, işçilerin korunması; bunların haklarının ve alacaklılarının güvence altına alınmasına ilişkindir. Koruyucu kurum, mekanizma ve dava haklarının bir kısmı tüm yapısal değişiklikler için ortak hükümlere bağlanmıştır; diğerleri ise paralel düzenlemeler olup, farklılıklar özel kurallara tabi tutulmaktadır.

F.IFRS/UFRS’lerin Özdeşi Türkiye Muhasebe Standartları, Ticari Defterlerin Yeni Düzeni ve Türkiye Muhasebe Standartları Kurulu

Yeni TTK’nın ticari defterlere ilişkin bölümü ile, sermaye şirketlerinin ve şirketler topluluğunun finansal tablolarına ve yönetim kurulunun yıllık raporuna dair hükümleri köklü değişiklikler içermektedir. Defter tutma yükümü, envanter, açılış bilançosu, finansal tablolar, bilanço ilkeleri, aktifleştirme yasağı, karşılıklar, dönem ayırıcı hesaplar, değerleme ile saklama ve ibraz hakkındaki hükümler tamamıyla yenidir.

G.Sermaye Şirketlerinde Denetleme

Yeni TTK, sermaye şirketlerinin, yani anonim, limited ile sermayesi paylara bölünmüş komandit şirketlerin ve şirketler topluluğunun denetiminde, reformcu bir anlayış ve çağdaş bir açılımla, köklü bir sistem değişikliği önermektedir. Değişiklik, ulusal ve uluslararası piyasalarda güveni kuracak, yerleştirecek ve Türkiye’ye yeni bir görünüş kazandıracak çapta ve niteliktedir. Bu bağlamda, yeni denetim;(i) uzman, mesleki yönden yeterli, teknik donanımlı, hukuki anlamda özenli, sorumluluğunun bilincinde olan, (ii) bağımsız bir denetçi tarafından Uluslararası Denetim Standartlarına uygun, (iii) meslek etiğine bağlı olarak gerçekleştirilen, (iv) mesleğin gereği olan şüphecilikle yapılan, (v) şeffaf bir denetim olacaktır.

2.ANONİM ŞİRKET

A.Anonim Şirketin Kuruluşu

Yeni TTK kapsamında, artık işlemeyen bir mekanizma haline gelen tedrici kuruluş kaldırılmıştır. Halka açık kuruluşu gerçekleştiren basit, sade, uygulanabilir ve özgün bir sistem getirilmiştir. Halen mevcut dar istisnalı normatif sistem pekiştirilmiş, özerk kuruluşların AŞ’nin gerek kuruluşunda gerek sermaye artırımlarında, modern hukukun reddettiği müdahaleci yetkilerine son veren bir hüküm getirilmiştir. Ayrıca, kuruluşun esası olan kurucular beyannamesi ile, öz denetim hukukumuza getirilmiş, kuruluştan doğan sorumluluk da etkili ve likit yükümlerle düzenlenmiştir.

Kuruluş, bundan böyle işlem denetçisi tarafından denetlenecektir. AŞ’nin kuruluşunu, sermayenin artırılmasını, azaltılmasını, birleşme, bölünme, tür değiştirme, menkul kıymet çıkarılması gibi işlemleri denetleyen kişiye işlem denetçisi denecektir.

B.Kapalı AŞ, Halka Açık AŞ ve Borsa AŞ

Yürürlükteki Ticaret Kanunu (“TK”) daha çok kapalı AŞ’ye uygun hükümler öngörmüşken, Yeni TTK tek pay sahipli AŞ, halka açık AŞ ile pay senetleri borsada işlem gören ve uygulamayla öğretide Borsa AŞ diye anılan gerçek halka açık AŞ için de hükümler getirmiştir. Böylece, halen uygulamada rahatsızlık yaratan önemli bir farklılık ortadan kaldırılmış; TK ile SPK arasındaki düzen ve sistem değişiklikleri giderilmeye çalışılmıştır.

C.AŞ’de Sermaye ve Paylar

Yeni TTK, halka açık olsun veya olmasın bütün AŞ’ler için iki sermaye sistemini kabul etmiştir: Esas sermaye ve kayıtlı sermaye. Böylece hukukumuzdaki kapalı AŞ ile halka açık AŞ arasındaki önemli bir fark ortadan kalkmıştır. Kapalı AŞ’lerde kayıtlı sermaye sistemini kabul etme, sisteme girme ve sistemden çıkma T.C. Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’nın düzenlemelerine bırakılmıştır. Bakanlık, konunun dinamizminin gerektirdiği düzenlemeleri yapacaktır.

Paylar, nakit ve ayın karşılığı olabilirken, ayni sermaye karşılığı payların iki yıl devredilemeyeceğine ilişkin yasak Yeni TTK’ da yer almamaktadır. İtibari değersiz pay kabul edilmemiştir ve asgari itibari değer 1 yeni kuruştur.

Yeni TTK imtiyazlı payları tanımaktadır, ancak mevcut TK’dan farklı olarak imtiyaz kavramı tanımlanmıştır. Diğer yandan, oyda imtiyaz sınırlandırılmış ve oyda imtiyazlı payların sermaye artırımını bloke etmesi olanağı ortadan kaldırılmıştır. İmtiyazlı pay sahipleri genel kurulunun toplantıya çağrılması, çalışması, karar alması açık kurallara bağlanmış ve yetkileri daraltılmıştır. Böylece, imtiyazlı paylar düzeni bloke edici olmaktan çıkarılmış adil ve savunulabilir bir sisteme bağlanmıştır.

D.Bir Anonim Şirketin Kendi Hisse Senetlerini İktisap veya Rehin Olarak Kabul Etmesi

Yeni TTK, bir AŞ’nin kendi hisse senetlerini iktisap veya rehin olarak almayı kabul etmesi yasağını, Avrupa Topluluğu’nun “sermaye yönergesi” olarak adlandırılan, şirketler hukukuna ait İkinci Yönergesi’ne uygun olarak, bir hayli gevşetmiştir.

Yeni TTK, özellikle hisse senetleri borsada işlem gören şirketleri manipülasyonlara karşı korumuş, kapalı şirketleri ise gereksiz ve yararsız endişelerle kıskaç altına almaktan kaçınmıştır. Sistem, yasağın korunması ve buna bazı istisnalar getirilmiş olması şeklinde nitelendirilmemeli, aksine, yasağın olası tehlikeleri ve kötüye kullanmaları önlemek için sürdürülmekle beraber, yararlı iktisap olanaklarıyla yumuşatılması temelinde tanımlanmalıdır. Yasak ve olanaklar yavru şirketleri ana şirketlerin hisse senetlerini iktisap etmeleri durumunda da geçerlidir. Olanaklar, kanunda sayılanlarla sınırlıdır. Yorumla genişletilemez.

E.AŞ’nin Yönetim Kurulu (“YK”)

Yeni TTK ile, YK olanağı Türk hukukuna getirilmiştir. YK üyesinin görevine başlayabilmek için pay sahibi olması şartı kaldırılmış ve tüzel kişinin de YK üyesi olabilmesi olanağı sağlanmıştır. Profesyonel YK açılımı gerçekleştirilerek, pay sahibi gruplarının YK’da temsil edilebilmesinin kanuni alt yapısı oluşturulmuştur. YK ile yönetim kavramları arasındaki farkı ortaya koyan sistem hükme bağlanmıştır.

Ayrıca, TK’da YK’nın profesyonelliğine ilişkin çeşitli hükümler yer almaktadır: üyelik için pay sahibi olmanın gerekmemesi, üyelerin belli bir kısmının yüksek öğrenim görmüş bulunması, oyda imtiyaz sayısının aşılmasının kurumlaşma açısından şart tutulması gibi.

F.Genel Kurul (GK)

Yeni TTK ile, GK’nın münhasıran yetkili olduğu ve devredemeyeceği nitelikteki yetkileri toplu halde gösterilmiştir. Bu yetkilere işaret edilirken özellikle halka açık AŞ’lere ilişkin sermayenin artırılması, menkul kıymet çıkarılması gibi istisnalara yer verilmiştir. GK’yı toplantıya çağırmaya yetkili olanlar yeniden düzenlenmiş, yetkililer arasından denetçi doğal olarak çıkarılmış ve azlığın çağrı yetkisi onun lehine kesin sürelere bağlanmıştır. Ayrıca, GK toplantılarının toplantı başkanlığı tarafından yönetimine ilişkin bir iç tüzüğün AŞ tarafından düzenlenmesi zorunluluğuna yer verilmiştir.

G.Sermaye Artırımı

Yeni TTK, AŞ’de sermaye artırımını, bir taraftan bilinen yöntemleri, yeni açılımlarla geliştirmiş, diğer taraftan da bu kurumu yeni türlerle zenginleştirmiştir. Bilinen sermaye artırımı türlerine esas sermayenin artırılması yanında, kayıtlı sermaye sisteminde sermaye artırımının eklenmesi ve iç kaynaklardan sermaye artırımının kanuni düzenlemeye kavuşturulması yeni açılımlardır. Şarta bağlı sermaye artırımı ise yeni bir konsepttir.

Şarta bağlı sermaye artırımında, sermaye ne YK ne GK kararı ile artırılacak ne de artırılan sermaye belirli kişiler tarafından taahhüt edilecektir. Sermaye artırımının dayanağı, bir esas hükmüdür ve bu hüküm aynı zamanda sermayenin nasıl, hangi tutarda, hangi süreler içinde gerçekleşeceğini gösterir.

H.Sorumluluk

Yeni TTK, AŞ’lerde çeşitli işlem, karar, beyan veya hazırlanan belgelerden doğan hukuki ve cezai sorumluluğu düzenlemektedir.

Yeni TTK kapsamında hukuki sorumluluk; (i) belgelerin ve beyanların kanuna aykırı olmasından doğan sorumluluk, (ii) sermaye hakkında yanlış beyanlar ve ödeme yetersizliğinin bilinmesi, (iii) Değer biçilmesinden sorumluluk, (iv) halktan para toplanmasından doğan sorumluluk, (v) kurucuların, yönetim kurulu üyelerinin, yöneticilerin ve tasfiye memurlarının sorumluluğu ve (vi) denetçinin sorumluluğu olmak üzere altı ayrı kategoriye ayrılmıştır.

3.LİMİTED ŞİRKET

Yeni TTK kapsamında, Limited Şirket (“Yeni LŞ”) birçok noktada mevcut TK’daki limited şirketten farklıdır.

Yeni LŞ, TK’nın aksine kolektif şirketten uzaklaşmış, adeta küçük ölçekli bir AŞ’ye benzemiştir. Sermaye en az 10,000 TL olarak belirlenmiş ve bir ortağın sadece bir sermaye payına sahip olabilmesi ilkesi kaldırılmış, bir ortağın birden fazla sermaye payına sahip olabileceği kabul edilmiştir.

Sermaye payının devrinde ve ispatında esneklik getirilmiş, ortakların sermaye payının devrini istedikleri gibi düzenleyebilecekleri ve şirket sözleşmesiyle devri kolaylaştırabilecekleri hükme bağlanmıştır.

A.Kuruluş

Yeni TTK ile, tek ortaklı LŞ’ye olanak tanınmış ve kuruluş süreci basitleştirilmiştir. Şirket sözleşmesinde öngörülmesi şartıyla sermaye payının alımı, önalımı ve geri alımı olanakları getirilmiştir. Bazı ortaklara veto ve üstün oy hakkı tanınmasının yolu açılarak, oy hakkının hesaplanmasında ve kar payının dağıtımında kanuni hükümlerden ayrılan düzenlemeler yapılabileceği öngörülmüştür.

B.Şirketin Finansal Gücü

Yeni LŞ’nin finansal gücü artırılarak alacaklılar ve ekonomi güçlendirilmiştir. Sermaye payının bir defada ödenmesi öngörülerek taksitlendirme kaldırılmıştır. Ayrıca, sermaye payının bedelinin tamamının bir defada ödenmesi sistemi geldiği için, temerrüt ve buna bağlı sonuçlar kaldırılmıştır. Dolayısıyla, temerrütün kaldırılmasına bağlı olarak ödenmeyen sermaye borcundan dolayı çıkarılan ortağın sermaye payının paraya çevrilmesinden doğan açık için seleflere başvurma kurumu kaldırılmaktadır.

Yeni TTK ile LŞ ortaklarına sağlanan en büyük güvence, küçük ölçekli LŞ’ler için özel standartlara ve diğer LŞ’ler için UFRS’ye göre hazırlanmış finansal tablolar ve bunların Uluslar arası Denetim Standartları’na göre denetlenmesi sistemini getirilmiş olmasıdır.

Yeni Motorlu Taşıtlar Vergisi MTV 2012 Ne Kadar?

Motorlu taşıtlar vergisine zam yapıldı. 2012 ye sayılı günler kala Resmi Gazetede bugün yayınlanan zamlı tarife şöyle:

1-3 yaş arası ve motor silindir hacmi 1300 ü geçmeyen otomobillerde MTV 480 TL iken silindir hacmi 1301 ila 1600 arası olan otomobillerde MTV 768 TL olacak.

Motor silindir hacmi 4001 cm3 ve üzerinde 1-3 yaş arası otomobillerde MTV tutarı ise 17 bin 443 liraya yükselecek.

Yeni vergi tutarları

Yeni yıldan itibaren ödenecek motorlu taşıtlar vergisi tutarları, bazı yaş gruplarına göre şöyle:
Otomobil, kaptıkaçtı, arazi taşıtları ve benzerleri ile motosikletler

(1-3 YAŞ GRUBU)

Motor silindir hacmi Yıllık vergi tutarı
(cm3)

(TL)
– –
1300 cm3 ve aşağısı 480
1301-1600 cm3’e kadar 768
1601-1800 cm3’e kadar 1.352
1801-2000 cm3’e kadar 2.129
2001-2500 cm3’e kadar 3.194
2501-3000 cm3’e kadar 4.452
3001-3500 cm3’e kadar 6.780
3501-4000 cm3’e kadar 10.658
4001 cm3 ve üstü
17.443
.
Motosikletler

100-250 cm3’e kadar 92
251-650 cm3’e kadar 189
651-1200 cm3’e kadar 480
1201 cm3 ve yukarısı 1.159

(1-6 YAŞ GRUBU)

Taşıt cinsi ve oturma yeri, Yıllık vergi tutarı
azami toplam ağırlık
(TL)
– –
Minibüs 576
Panelvan ve motorlu karavan
1900 cm3 ve aşağısı 768
1901 cm3 ve üstü 1.159
Otobüs ve benzerleri
(Oturma yeri)
25 kişiye kadar 1.449
26-35 kişiye kadar 1.739
36-45 kişiye kadar 1.935
46 kişi ve yukarısı 2.320
.
Kamyonet, kamyon, çekici v.b

1.500 kg’a kadar 518
1.501-3.500 kg’a kadar 1.043
3.501-5.000 kg’a kadar 1.565
5.001-10.000 kg’a kadar 1.739
10.001-20.000 kg’a kadar 2.088
20.001 kg ve üstü 2.612

Uçak ve helikopterler: (Türk Kuşu, THK’ya ait olanlar hariç)
(1-3 YAŞ)

Uçak ve helikopterler Yıllık Vergi Tutarı
(TL)
– –
1.150 kg’ye kadar 9.688
1.151-1.800 kg’ye kadar 14.535
1.801-3.000 kg’ye kadar 19.380
3.001-5.000 kg’ye kadar 24.228
5.001-10.000 kg’ye kadar 29.074
10.001-20.000 kg’ye kadar 33.920
20.001 kg ve üstü 38.766